Эксперты и спикеры
План-график проведения вебинаров для работодателей ДФО и АЗРФ
Современные методы нормирования труда и расчета численности персонала
Эксперт:
Бодрова Ольга Артуровна
Кандидат экономических наук, MBA, SPHRi, консультант-практик по управлению с 20-летним опытом работы директором по персоналу и оргразвитию в крупных российских и зарубежных компаниях.
Управление окладами: как не переплачивать, но сохранять мотивацию
Эксперт:
Бодрова Ольга Артуровна
Кандидат экономических наук, MBA, SPHRi, консультант-практик по управлению с 20-летним опытом работы директором по персоналу и оргразвитию в крупных российских и зарубежных компаниях.
Матричные схемы премирования: как оценить и результат, и способ его достижения
Эксперт:
Бодрова Ольга Артуровна
Кандидат экономических наук, MBA, SPHRi, консультант-практик по управлению с 20-летним опытом работы директором по персоналу и оргразвитию в крупных российских и зарубежных компаниях.
Бизнес-премия "Персонал. Импульс. Дальний Восток". Новый инструмент развития бренда работодателя и усиления работы с персоналом для дальневосточных компаний (Для слушателей ДФО)
Эксперт:
Краснова Любовь Викторовна
сертифицированный тренер команд для бизнеса и госсектора с опытом 20+, автор бизнес-игр по управленческим компетенциям, руководитель комитета по управлению и развитию персонала
Конфликты, скрытые напряжения и «подковёрные игры» в компаниях: как руководителю не потерять управляемость
Эксперт:
Асадчая Ольга Васильевна
Руководитель направления регионального развития Ассоциации Русскоязычных Коучей, экс директор Центра Трудоустройства корпорации, executive coach, автор и ведущая программы «Мастерство лидерских стратегий».
Руководитель как фактор привлекательности работодателя: как управленцы влияют на HR-бренд
Эксперт:
Асадчая Ольга Васильевна
Руководитель направления регионального развития Ассоциации Русскоязычных Коучей, экс директор Центра Трудоустройства корпорации, executive coach, автор и ведущая программы «Мастерство лидерских стратегий».
Эмоциональный интеллект руководителя в условиях удалённости и распределённых команд
Эксперт:
Асадчая Ольга Васильевна
Руководитель направления регионального развития Ассоциации Русскоязычных Коучей, экс директор Центра Трудоустройства корпорации, executive coach, автор и ведущая программы «Мастерство лидерских стратегий».
Кто сказал, что Вы в рынке по зарплатам?
Эксперт:
Гюзель Гумаровна Гараева
Ментор HR директоров. Основатель онлайн школы «HR компас». Канал школы: https://t.me/schoolhrcompass
Остаться в живых. Сократить расходы и не умереть.
Эксперт:
Гюзель Гумаровна Гараева
Ментор HR директоров. Основатель онлайн школы «HR компас». Канал школы: https://t.me/schoolhrcompass
Производительность в условиях вахты и дефицита кадров — как стабилизировать выпуск и качество без переработок (потери труда, ФРВ, выравнивание загрузки).
Эксперт:
Усачева Оксана
— эксперт федерального уровня в области эффективности человеческого актива и управления производительностью труда.
Организационная устойчивость предприятия — как перестать зависеть от «незаменимых» сотрудников и обеспечить непрерывность работы без увеличения штата (критические роли и операции).
Эксперт:
Усачева Оксана
— эксперт федерального уровня в области эффективности человеческого актива и управления производительностью труда.
Цифровизация и ИИ в удалённых контурах — как подготовить процессы, чтобы автоматизация реально снижала нагрузку и издержки, а не усиливала хаос.
Эксперт:
Усачева Оксана
— эксперт федерального уровня в области эффективности человеческого актива и управления производительностью труда.
Оргструктура в отрыве (от реальности). И что с этим делать? Часть 1
Эксперт:
Сидоркина Светлана Викторовна
20+ лет в области организационного дизайна и трансформации, C&B, HR-аналитики и управления персоналом на руководящих должностях в крупнейших государственных и коммерческих структурах.
Оргструктура в отрыве (от реальности). И что с этим делать? Часть 2
Эксперт:
Сидоркина Светлана Викторовна
20+ лет в области организационного дизайна и трансформации, C&B, HR-аналитики и управления персоналом на руководящих должностях в крупнейших государственных и коммерческих структурах.
Автоматизация закупок
Эксперт:
Медведева Мария Андреевна
Начальник отдела автоматизации закупок и логистики, Билайн.
От бумажных отчетов к цифровому контуру: изменения в охране труда в 2026 году
АНО ДПО "Институт "Т Тристика"
https://tetristika.ru/
Записаться на вебинар
Современные методы нормирования труда и расчета численности персонала
Записаться на вебинар
Управление окладами: как не переплачивать, но сохранять мотивацию
Записаться на вебинар
Матричные схемы премирования: как оценить и результат, и способ его достижения
Записаться на вебинар
Конфликты, скрытые напряжения и «подковёрные игры» в компаниях: как руководителю не потерять управляемость
Записаться на вебинар
Руководитель как фактор привлекательности работодателя: как управленцы влияют на HR-бренд
Записаться на вебинар
Эмоциональный интеллект руководителя в условиях удалённости и распределённых команд
Записаться на вебинар
Кто сказал, что Вы в рынке по зарплатам?
Записаться на вебинар
Остаться в живых. Сократить расходы и не умереть.
Записаться на вебинар
Производительность в условиях вахты и дефицита кадров — как стабилизировать выпуск и качество без переработок (потери труда, ФРВ, выравнивание загрузки).
Записаться на вебинар
Организационная устойчивость предприятия — как перестать зависеть от «незаменимых» сотрудников и обеспечить непрерывность работы без увеличения штата (критические роли и операции).
Записаться на вебинар
Цифровизация и ИИ в удалённых контурах — как подготовить процессы, чтобы автоматизация реально снижала нагрузку и издержки, а не усиливала хаос.
Записаться на вебинар
Оргструктура в отрыве (от реальности). И что с этим делать? Часть 1
Записаться на вебинар
Оргструктура в отрыве (от реальности). И что с этим делать? Часть 2
Записаться на вебинар
Автоматизация закупок
Записаться на вебинар
От бумажных отчетов к цифровому контуру: изменения в охране труда в 2026 году
Записаться на вебинар
Бизнес-премия "Персонал. Импульс. Дальний Восток". Новый инструмент развития бренда работодателя и усиления работы с персоналом для дальневосточных компаний.
Мы, команда корпорации развития Дальнего Востока и Арктики, благодарим Вас за обращение и признательны за Ваше время и возможность познакомиться с Вами.
В ответ на Ваше обращение направим в Ваш адрес электронное письмо с информацией, которая может быть полезна для возможности трудоустройства на Дальнем Востоке.
Отправить резюме
Отправьте свое резюме, расскажите о себе и мы свяжемся с вами в ближайшее время